BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

Menurut Sonhadji dalam (Soetopo:2010) budaya organisasi adalah proses sosialisasi anggota organisasi untuk mengembangkan persepsi, nilai dan keyakinan terhadap organisasi. Budaya organisasi mengacu kepada norma, prilaku, asumsi, dan keyakinan dari suatu organisasi. Bahwa budaya organisasi adalah suatu nilai, keyakinan, norma, asumsi dan mitos yang mempengaruhi cara bertindak individu dalam organisasi. Fungsi budaya organisasi dibagi menjadi 2 yaitu fungsi eksternal dan internal. Fungsi eksternal budaya organisasi adalah untuk melalukan adaptasi terhadap lingkungan di luar organisai oleh karena itu organisasi akan selalu ada penyesuaian semakin kuat budaya organisasi makin tidak mudah terpengaruh oleh budaya yang berkembang di lingkungan.

Fungsi internal yaitu berkaitan dengan integrasi berbagai sumber daya yang ada di organisasi termasuk sumberdaya manusia. Kekentalan fungsi integrasi semakin kuat jika di dalam organisasi berkembang norma, tradisi, peraturan dll, yang terus-menerus dipupuk oleh anggota organisasi.

Menurut Soetopo (2010: 168-169) komponen – komponen budaya organisasi memiliki beberapa karakteristik yaitu : nilai – nilai, yaitu keyakinan milik bersama dan filsafat anggotanya, pahlawan organisasi / keteladanan, yaitu anggota organisasi yang memiliki kepribadian terbaik dan memiliki nilai-nilai yang kuat tentang budaya organisasi, tanggung jawab, artinya setiap pegawai bertanggungjawab atas setiap tindakan dan keputusan, kebersamaan / intimasi, yaitu menciptakan situasi di dalam organisasi dimana setiap orang bias saling berhubungan Otonomi individu, yaitu kebebasan, tanggung jawab, dan kesempatan individu untuk berinisiatif dalam organisasi, dan tata aturan / norma, yaitu peraturan dan ketetapan yang digunakan untuk mengontrol perilaku pegawai. Dengan merujuk pada pemikiran Fred Luthan, dan Edgar Schein, yang dikutip oleh Sudrajat (2008).Di bawah ini akan diuraikan tentang karakteristik budaya organisasi di sekolah, yaitu tentang (1) obeserved behavioral regularities; (2)norms; (3) dominant value. (4) philosophy; (5) rules dan (6)organizationclimate. Menurut schein dalam Soetopo (2010:173) budaya dibagi menjadi 3 tingkat yaitu, artifak dan kreasi, yaitu pola prilaku yang dapat dilihat atau di dengar, nilai , dapat di uji dalam lingkungan fisik, tingkat lebih tinggi mengenai kesadaran, dan asumsi dasar, yaitu mengenai hubungan manusia dengan lingkungan dan manusia dengan manusia, atau hakekat sifat dasar manusia.

               Budaya organisasi mengacu pada norma prilaku, asumsi, dan keyakinan dari suatu organisasi, sementara dalam iklim organisasi mengacu pada persepsi orang-orang dalam organisasi yang merefleksikan norma-norma, asumsi-asumsi dan keyakinan. Dikatakan lebih lanjut, bahwa ada “tiga konsep” iklim yang berbeda telah digambarkan dan dianalisis yaitu iklim terbuka, iklim sehat, dan iklim social. Menurut Suherman (2011) terdapat 4 klasifikasi iklim organiasi yaitu :

1.      Iklim Terkendali (engaged climate)

2.      Iklim Lepas (disengaged climate)

3.      Iklim Tertutup (closed climate)

4.      Iklim Terbuka (open climate)

Iklim Organisasi Sekolah dipengaruhi oleh berbagai faktor lingkungan internal dan eksternal baik lingkungan fisik maupun lingkungan non fisik. Aspek-aspek lingkungan fisik yang mempengaruhi ikilm organisasi sekolah meliputi (1) kebersihan ruangan dan halaman, (2) kesehatan personil (guru, tata usaha dan siswa), (3) ketertiban dalam melaksanakan aturan atau kesepakatan bersama, (4) interaksi kerjasama antar sekolah dengan masyarakat, (5) bukti monumental hasil kerja sama sekolah dengan masyarakat, dan (6) pernyataan bersama saling membutuhkan saling membantu antar sekolah dan masyarakat. Sedangkan aspek-aspek non fisik, meliputi (1) rasa keluarga dan kebersamaan personil, (2) semangat dan komitmen kerja personil, (3) kebanggaan melaksanakan tugas, dan (4) saikap saling membantu antar personil. Budaya organisasi mempengaruhi keefektifan organisai. Budaya organisasi yang kuat adalah keadaan dimana setiap karyawa mengetahui tujuan organisasi dan mereka bekerja untuk organisasi tersebut. Sedangkan budaya yang lemah tujuan karyawan berbeda beda, kurang kejelasan aturan dan kebersamaan karyawan kurang. Namun tidak selalu budaya organisasi kuat selalu efektif melainkan dilihat kembali situasi yang ada.

Perilaku kepemimpinan mempengaruhi budaya organisasi, sedangkan budaya iklim mempengaruhi iklim organisasi. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dipengaruhi oleh prilaku kepemimpinan, sementara budaya organisasi mempengaruhi budaya organisasi dan keefektifan organisai. Budaya organisasi yang kuat diikuti makin terbukanya iklim organisasi yang terbuka, dan pada saatnya akan meningkatkan keefektifan organisasi.

KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL

KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL

Kepemimpinan transformatif adalah kepemimpinan yang mampu mentransformasi organisasi kearah yang lebih baik. Pemimpin tersebut mentransformasi dan memotivasi para pengikutnya dengan: (a)membuat mereka lebih sadar mengenai pentingnya hasil–hasil suatu pekerjaan, (b)mendorong mereka untuk lebih mementingkan organisasi atau tim daripada kepentingan diri sendiri dan (c)mengaktifkan kebutuhan-kebutuhan mereka pada yang lebih tinggi. Tiga komponen kepemimpinan transformasional yaitu: (1)karisma, (2)stimulasi intelektual, (3)perhatian yang diindividualisasi. Pemimpin transformasional sesungguhnya merupakan agen perubahan, Karena memang erat kaitannya dengan transformasi yang terjadi dalam suatu organisasi. Fungsi utamanya adalah berperan sebagai katalis perubahan, bukannya sebagai pengontrol perubahan.

Teori kepemimpinan transaksional adalah teori yang didasarkan pada pertukaran pelayanan (dari seorang guru, misalnya) dengan berbagai macam bentuk upah (penghargaan gaji dan upah intrinsik) yang dikontrol oleh pemimpin, setidak-tidaknya pada bagian-bagian tertentu. Kepemimpinan transaksional adalah perilaku pemimpin yang memfokuskan perhatiannya pada transaksi interpersonal antara pemimpin dengan anggota yang melibatkan hubungan pertukaran. Penelitian mengenai kepemimpinan transaksional mengemukakan ada dua karakteristik utama tipe kepemimpinan transaksional, yaitu:

Kamu ✿

Secepat kedatangan bulan Agustus lalu
Cintaku kembali dalam diri
membersit , sewarna hijau alam
melingkar , sebulat bulan sabit
Denting piano kala kemari menari
Nada merambat pelan ke nadi
di keheningan malam yang sunyi
saat datang rintik hujan gerimis
Hadirkan sebuah bayangan abadi
yaitu, KAMU !

Puisiku ^^

Kala cinta datang mengetuk pintu hatiku
Pintu hatiku yang terisi yang lain
Ku beranikan membukanya
Berharap mendapat sambutan cinta yang lebih baik

PANDANGAN TEORI SITUASIONAL MENURUT PARA AHLI

PANDANGAN TEORI  SITUASIONAL MENURUT PARA AHLI

Teori situasional berasal dari pelawanan kaum psikologis dan sosiologis terhadap teori sifat. Para peneliti berusaha mengidentifikasi karakteristik yang berbeda tentang keberhasilan pemimpin. Mereka menyusun perangkat khusus situasi yang relevan untuk perilaku dan performa pemimpin. Variabel yang dianggap sebagai determinan kepemimpinan, meliputi :

1.    Perangkat struktural organisasi (ukuran, struktur heirarkhis, dan formalisasi).

2.    Iklim organisasi (kekuatan posisi, tipe dan kesulitan tugas, dan aturan prosedural).

3.    Karakteristik bawahan ( pengetahuan dan pengalaman, toleransi terhadap keragaman, tanggungjawab dan kekuasaan).

A.Pandangan teori situasional Model Linkert

Menurut Rensis Likert (dalam Mustiningsih, 2013) Ada 4 sistem kepemimpinan yang dikembangkan yaitu sistem otoritatif dan eksploitif, sistem otoritatif dan benevolent, sistem konsultatif, dan sistem partisipatif.

B. Pandangan teori situasional menurut Reddin

Menurut Reddin dalam wahjosumidjo (1992, h. 74) dinyatakan ada tiga pola dasar yang dapat digunakan unuk menetapkan pola perilaku kepemimpinan yang biasa disebut dengan Model Kepemimpinan Situasional Tiga Dimensi. Model tersebut antara lain

Seruan Hati

Masa hidup yang terus berlangsung
Yang tak pernah tahu akan berhilir di mana
Pasang surut masalah ibarat fluktuasi
Menemukan serpihan masa lalau atau kepingan masa datang
Membawanya dalam ketidakpastian
Hari yang terlewati penuh cinta dan sayang
Dan sekitar yang penuh dengan caci hina dan isu
Tak hentinya berfikir
Apa yang akan mendatang ?

KEPEMIMPINAN EFEKTIF: PANDANGAN TEORI PERILAKU (TWO DIMENSIONAL LEADERSHIP)

KEPEMIMPINAN EFEKTIF: PANDANGAN TEORI PERILAKU 

(TWO DIMENSIONAL LEADERSHIP)

A.    Pengertian Teori Perilaku dalam Kepemimpinan Efektif

Teori Perilaku disebut juga dengan hawthorne effect karena diperoleh dari hasil penelitian atas perusahaan listrik Howthorne Works di luar kota Chicago yang dilakukan oleh kelompok peneliti dari Harvard pada tahun 1925. Teori ini mengatakan bahwa para pegawai akan meningkatkan produktivitasnya jika mereka mendapatkan perhatian khusus dari manajemen. Teori ini juga menekankan pada apa yang dilakukan oleh seorang pemimpin. Dikemukakan, terdapat perilaku yang membedakan pemimpin dari yang bukan pemimpin. Jika suatu penelitian berhasil menemukan perilaku khas yang menunjukkan keberhasilan seorang pemimpin, maka implikasinya ialah seseorang pada dasarnya dapat dididik dan dilatih untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif. Keberhasilan kepemimpinan tidak semata-mata ditentukan oleh karakter personal, tetapi justru banyak ditentukan dari apa yang dilakukan pemimpin. Keefektifan kepemimpinan banyak tergantung pada perilaku yang diterapkan pemimpin dalam situasi organisasi. Menurut Wiyono (2013), salah satu teori kepemimpinan berbasis pada perilaku adalah teori yang dikembangkan oleh Universitas lowa. Melalui serangkaian eksperimen kepemimpinan dibagi menjadi tiga tipe, yaitu:

DIY Souvenir Pernikahan Murah

Vemale.com - Ladies, menentukan souvenir pernikahan murah yang cocok tidaklah mudah. Untuk itu ladies, membuat sendiri souvenir pernikahan adalah alternatif yang patut dicoba. Sama dengan artikel sebelumnya Ladies dan mengutip dari laman yang sama, themesnmotifs.com, artikel ini akan membahas souvenir pernikahan buatan sendiri.
Bila di artikel sebelumnya membahas bagaimana membuat sabun dan lilin yang memiliki aroma wangi sesuai dengan karakter pengantin. Kali ini Ladies, untuk pilihan kedua yang patut dicoba dalam membuat souvenir pernikahan sendiri adalah sebuah parcel makanan.
Tidak membutuhkan waktu yang lama untuk membeli makanan ringan,

Ubah Kaleng Bekas Jadi Wadah Lampu Cantik

Vemale.com - Ada banyak cara memanfaatkan sampah di sekitar kamu. Salah satu sampah yang seringkali ada di rumah adalah kaleng bekas. Jika kamu punya kaleng bekas susu atau kaleng bekas cat, kamu bisa mengubahnya jadi wadah lampu yang sangat cantik. Gak percaya? Coba deh DIY berikut ini.

Bahan dan alat yang kamu butuhkan adalah:
Satu buah kaleng bekas
Air secukupnya
Pasir secukupnya
Selotip
1 lembar daun
1 buah paku
Cat semprot
Palu
Kain lap
Lilin

Langkah pembuatan lampu kaleng/ copyright by wikihow.com

Langkah-langkah pembuatan:

SINOPSIS NOVEL DEALOVA

Cerita bermula dari seorang siswi cantik dari SMU Persada bernama Karra. Di sekolah, Karra dikenal sebagai sosok yang cukup pintar, nakal, periang dan jago main basket. Gayanya sangat tomboy dan penampilannya sangat santai. Sementara itu, di rumah, ia dikenal sebagai sosok yang manja sekaligus cuek. Apalagi semenjak ditinggal kedua orangtuanya ke New York lantaran ayah Karra bekerja sebagai diplomat di BKRI, dia sangat manja dengan Iraz, kakaknya.

Dealova

Kehidupan di sekolah dan di rumah inilah yang membawa Karra masuk dalam kehidupan dua pria yakni Dira dan Ibel. Dira yang jago basket pertama kali dikenal Karra di sekolah. Dira adalah anak pindahan yang baru sekolah di sekolahnya Karra. Perkenalan mereka di awali dari sebuah lapangan basket. Dira adalah sosok laki-laki yang sangat misterius di sekolahnya, bahkan ia menjadi sorotan para gadis di sekolah, karna kepandaiannya dalam bermain basket. Karra pun menjadi tertarik dengannya. Lalu Karra dan Dira terkadang latihan bermain basket bersama. Tetapi disela bermain basket, terkadang Dira sering membuat Karra kesal, karena Dira sangat ketus dan tidak bias berperilaku lembut terhadap Karr. Karra sangat tidak suka bila perlakuan Dira seperti itu. Dira pun seperti angkuh dan tidak bias menghomati orang lain. Sedangkan, Ibel yang jago gitar pertama kali dikenal Karra di rumah Karra ketika itu sedang latihan band dengan Iraz. Ibel adalah teman kuliah sekaligus sahabat karip kakak Karra, Iraz. Ibel sangat mempunyai sifat yang berolak belakang dengan Dira, Ibel tipe laki-laki yang murh senyum, dia juga sabar dan berperilaku halus terhadap wanita. Awal Ibel suka terhadap Karra dimulai saat

Resensi Novel Teenlit : Simple Past Present Love

Judul Buku : Simple Past Present Love

Nama Pengarang : Thia Kyu Ori

Harga Buku : Rp. 36.000

Penerbit : PT Gramedia Pustaka Utama
               Jl. Palmerah Barat 29-37 Blok 1, Lt. 5 Jakarta 10270

Ukuran Buku : 13,5 cm x 20 cm

Tebal Buku : 232 Halaman

Tahun : Maret 2012

ISBN : 978-979-22-8181-1

Jenis Buku : Fiksi Roman 

Sinopsis cerita

 Andra cinta pertama Ferina. Cinta yang tak bisa dilupakannya. Indah sekaligus menyakitkan. Bagaimana tidak, Andra dan Faren (kembaran Ferina), menyimpan rahasia yang baru diketahui Ferina setelah Faren meninggal karena kecelakaan. Rahasia itu terangkum dalam diary milik Faren yang ditemukan Ferina beberapa saat setelah kematiannya. Saat Ferina membaca diary tersebut, hatinya hancur berkeping-keping. Ternyata selama ini Faren dan Andra menjalin hubungan. Ferina hanya membaca bagian yang menurutnya saat Faren bertingkah aneh, tapi itu saja sudah cukup untuk membuktikan hal itu. Ferina tak habis pikir,

Sinopsis novel teenlit "Kupu-kupu salju"

Vincentia Alice Artedja yang biasa dipanggil Alice adalah seorang gadis SMA yang cantik, manis, dan supel. Dia baru saja berpindah sekolah ke sebuah sekolah elit bernama San Cristoforo School (SCS). Di sekolahnya yang baru itu, terdapat lima orang cowok yang dikenal Sebagai "pangeran SCS" yakni Juno, Mickey, Maxx, Nero, dan Xian. Mickey sendiri ternyata merupakan kawan baik Obet, kakak Alice. Mickey pernah bertemu Alice di sebuah pesta pembukaan sebuah restoran yoghurt. Sedangkan Juno, cowok ini pernah menolongnya saat ia hampir saja tertabrak sebuah truk saat hari pertama masuk sekolah.

Pertemuan itu berkembang menjadi suatu hubungan yang unik. Mickey mulai menaruh rasa pada Alice, sementara di sisi lain, Juno tampaknya juga condong ke arah yang sama. Pada awalnya Juno terkesan cuek terhadap Alice dan lebih suka menghindarinya. Setiap kali bertemu dengan Alice, Juno selalu merasa ada sesuatu pada diri gadis itu yang membuat hatinya resah. Sedangkan Mickey sendiri jatuh cinta kepada

Separuh Bintang

Judul                    : Separuh Bintang
Penulis                 : Evline Kartika
Penerbit               : Gramedia Pustaka Utama
Tahun Terbit       : April, 2009
Jumlah Halaman : 313 halaman.


Sinopsis !

Chiara terlahir dari keluarga bahagia. Namun, kebahagiaan tersebut tak berlangsung lama. Papa Chiara pergi meninggalkan rumah tanpa pernah kembali dan menyebabkan kakak kandung Chiara ---- "Billy" menggantikan posisi ayahnya sebagai tulang punggung. Sebagai anak SMA yang mempunyai tanggung jawab besar sebagai tulang punggung keluarga, Billy mengalami kesulitan dan akhirnya terpaksa menjadi pengedar narkoba.

Dua minggu setelah itu, Billy overdosis dan akhirnya meninggal dunia. Tinggallah Chiara dengan ibunya semakin hari, kesehatanya semakin memburuk dan akhirnya juga meninggal dunia.

Chiara-pun hidup sebatang kara. Namun,

Resensi Novel Tere Liye, Rindu

Perjalanan Panjang Kerinduan
Data buku
Judul novel     : Rindu
Pengarang      : Darwis Tere Liye
Penerbit         : Republika
Tahun terbit  : 2014
Tebal buku     : 544 halaman
Sinopsis
“Apalah arti memiliki, ketika diri kami sendiri bukanlah milik kami?
Apalah arti kehilangan, ketika kami menangis terluka atas perasaan yang seharusnya indah? Bagaimana mungkin, kami terduduk patah hati atas sesuatu yang seharusnya suci dan tidak menuntut apapun?
Wahai, bukankah banyak kerinduan saat kami hendak melupakan? Dan tak terbilang keinginan melupakan saat kami dalam rindu? Hingga rindu dan melupakan jaraknya setipis benang saja.”
Novel ini bercerita tentang perjalanan panjang sebuah kerinduan. Perjalanan kerinduan yang membawa banyak hal yang terbeban di hati. Mulai dari bagaimana ia menghadapi perjalanan dengan penuh dosa di masa lalu. Lalu seseorang yang melakukan perjalanannya dengan penuh kebencian. Ada punya dia yang kehilangan cintanya menjadi sebab mengapa ia melakukan perjalanan ini.
Cerita berlatar waktu pada masa pemerintahan Hindia Belanda. Yakni pada masa ketika Belanda masih menduduki Indonesia. Pada masa itu,

Hemat Biaya, Yuk Bikin Sendiri 3 DIY Lipstik Merah Aneka Shade Ini

Vemale.com - Lipstik merah masih menjadi tren kosmetik favorit di tahun 2016 ini. Mulai dari lipstik merah matte maupun glossy, semuanya menjadi primadona di tahun ini. Hmm, siapa sih yang tahan godaan membeli aneka shade lipstik merah? Tapi kalau keingat kantong sih ... sedih ya, Ladies? Hihihi ...

Kamu bisa membuat lipstik merah sendiri dengan bahan-bahan alami yang mudah ditemui, Ladies. Warnanya tak kalah dengan lipstik merk-merk terkenal lho. Lipstik merah dari bahan alami ini punya kelebihan yaitu bebas dari bahan-bahan kimia. Tahu dong, bahan-bahan kimia yang menerpa bibir setiap hari akan berdampak bagi kesehatan dalam jangka waktu panjang.

Nah, berikut ini Vemale.com punya 3  resep DIY lipstik merah alami dengan berbagai shade dan formulasi seperti yang kami kutip dari boldsky.com.

Bubuk beetroot atau kamu dapat membuatnya dari buah bit yang dikeringkan dan ditumbuk
1 sendok makan minyak biji bunga matahari
1 sendok makan beeswax

Cara Membuat:

1. Campurkan minyak biji bunga matahari dan beeswax ke dalam wadah. Lelehkan menggunakan api kecil.
2. Masukkan bubuk beetroot secukupnya hingga mendapat warna merah yang sesuai. Aduk hingga seluruh bahan tercampur rata.
3. Pindahkan adonan lipstik ke kontainer yang telah disterilkan. Dinginkan lipstik selama 2-3 jam di dalam kulkas.

Lipstik merah dengan warna yang cantik siap digunakan.

Bandana Cantik Untuk Acara Wedding

Vemale.com - Bingung mau memakai hiasan kepala seperti apa saat ada acara nikahan teman? Daripada menghabiskan uang untuk membeli hiasan kepala di toko aksesoris, akan lebih hemat jika Anda bisa membuatnya sendiri.
Caranya tidak sulit kok, dan Anda hanya butuh bahan-bahan sederhana saja. Yuk mulia saja lihat prosesnya.
Bahan dan alat:

• renda putih yang cantik dan agak tebal
• pita putih gading atau sesuai warna renda
• gunting
• lem tembak atau lem kain

Cara pembuatan:

1. Siapkan pita yang sudah diukur dengan lingkar kepala Anda. Pastikan tidak terlalu pendek dan tidak terlalu panjang dan potong pita tersebut.
2. Tentukan di mana Anda ingin menaruh renda tersebut di kepala Anda, di pinggir atau di atas kepala. Setelah itu gunakan lem untuk menempel renda di bagian yang Anda inginkan. Biarkan kering.
3. Selesai. Pita bisa diikat langsung ke kepala dan sisa pita yang menggantung bisa disematkan di sela-sela rambut atau di balik pita yang menempel di rambut.

Simpel dan praktis sekali bukan? Anda bisa mencobanya di rumah dalam waktu sangat singkat. Jika ingin menambah hiasan seperti manik-manik juga bisa agar lebih blink-blink.

Sulap Bobby Pins Bekas Jadi Anting Dengan DIY

Vemale.com - Bobby pins atau jepit rambut lidi ini adalah salah satu aksesoris rambut yang mudah ditemui. Hampir setiap perempuan pasti memilikinya. Karena ukurannya yang kecil dan tampak remeh, benda ini seringkali hilang tanpa disadari. Begitu dikumpulkan, eh ternyata jumlahnya banyak sekali.
Nah, kalau kamu punya banyak bobby pins di rumah, kamu bisa mencoba DIY yang dilansir oleh themetricchild.blogspot.co.id ini. Yup, dari serangkaian bobby pins, kamu bisa membuat anting-anting super cool yang unik dan orisinil.
Bahan:
Bobby pins
Kait anting
Kutek
Kawat bendrat
Cara Membuat:

1. Cat bobby pins menggunakan kutek sesuai kreativitasmu, bisa mencontoh seperti yang ada di gambar.
2. Keringkan bobby pins dengan cara diangin-anginkan.
3. Potong dua buah kawat bendrat dan lilitkan satu sama lain. Selipkan beberapa bobby pins ke dalam kawat.
4. Satukan kawat membentuk simpul, lalu pasang kait anting. Pastikan lilitan terjaga dengan baik agar tidak mudah lepas.

DIY Hand Sanitizer, Aman dan Bebas Bahan Beracun

Foto: copyright thinkstockphotos.com

Kebersihan tangan adalah hal yang sangat penting diperhatikan karena muara bakteri yang masuk ke dalam mulut bersumber dari tangan kita. The Centers for Disease Control and Prevention (CDC) merekomendasikan mencuci tangan di bawah air bersih yang mengalir selama 20 detik menggunakan sabun untuk memastikan agar kuman-kuman di tangan mati.

Lalu, bagaimana jika kita tidak bisa mencuci tangan menggunakan air dan sabun? Zaman sekarang kita mengenal adanya hand sanitizer yang umum dijual di pasaran. Sayangnya hand sanitizer yang dijual di pasaran menggunakan bahan-bahan kimia yang membuat kulit tangan rentan iritasi. Jika kamu ingin membuat hand sanitizer yang bebas bahan beracun dan alami, kamu bisa mencontek resep dari top10homeremedies.com berikut ini.

Bahan:
Air distilasi
Alkohol
Gel lidah buaya
Minyak vitamin E
Essential oil tea tree
Essential oil kayu manis
Essential oil cengkeh
Essential oil rosemary
Essential oil Eucalyptus

Alat:
Mangkuk terbuat dari keramik atau kaca
Sendok takar
Corong minyak ukuran kecil
Botol spray yang sudah disterilkan

Cara Membuat:

1. Campurkan 2 sendok makan alkohol ke dalam 1 cangkir air distilasi
2. Masukkan 1 sendok makan gel lidah buaya
3. Tambahkan 1/2 sendok teh minyak vitamin E
4. Masukkan masing-masing 10 tetes essential oil tea tree dan essential oil kayumanis
5. Masukkan masing-masing 5 tetes essential oil cengkeh, rosemary dan eucalyptus.
6. Aduk seluruh bahan hingga tercampur rata.
7. Pindahkan hand sanitizer ini ke dalam botol spray agar mudah dibawa.

Voila! Hand sanitizer homemade yang aman dan bebas racun ini siap kamu gunakan setiap saat deh. Tertarik mencobanya.

Sumber: Vemale.com

DIY Surat Cinta Romantis Menggunakan Kain Roll

Ada banyak cara seru, unik dan romantis yang bisa kamu lakukan jika ingin memberi kejutan pada pasangan sebagai ungkapan rasa sayang. Nah, berhubung sebentar lagi Hari Valentine, kenapa tidak kamu coba saja membuat surat cinta romantis dengan bahan kain? Jika biasanya surat cinta ditulis di atas kertas, yang mana terlalu mainstream, kamu bisa mengganti kertas dengan kain. Cerdas bukan?

Bahan-bahan dan alat yang kamu butuhkan:

• Kain/pita berwarna (sesuai selera)
• Stempel huruf (bisa dibeli di toko peralatan tulis)
• Stamp pad/ tinta stempel
• Roll kayu untuk benang 
• Lem kain

Cara membuat:

1. Potong kain seberapa panjang. Terserah seberapa panjang, tergantung apa yang ingin kamu tulis di surat itu. Bisa juga menuliskan quote positif dan memberi motivasi.
2. Sisakan 2-3 cm kain pada ujungnya untuk di-lem pada roll benang. 
3. Stempel pesan yang ingin kamu sampaikan pada kain tersebut satu per satu. Setelah semua selesai di stempel, biarkan hingga hingga tinta kering. 
4. Lem ujung kain pada roll benang dengan lem kain. Biarkan kering. Lalu gulung kain hingga selesai.
5. Simpan di kotak kecil, bungkus. Siap dijadikan kado ungkapan cinta.

Hoblaa.... kamu bisa memberikan hiasan-hiasan kecil. Ini pasti akan jadi kado kecil istimewa yang akan membuatnya makin jatuh hati padamu. Surat cinta ini lebih unik, tidak hancur juga jika basah kena air, dan lebih tahan lama, seperti cintamu padanya. Asiik... cobain buat sendiri yuk

Sinopsis dan Resensi Buku Kutinggalkan dia Karena DIA karya @duniajilbab

sinopsis buku kutinggalkan dia karena dia

Udah baca buku bagus ini belum? Dari judulnya aja udah bagus apalagi isinya? :D Buku ini benar-benar direkomendasikan oleh kami karena dari penjualan saja sangat bagus di @tokobukuwildan . Buku ini cocok banget buat kalian yang sering dibully karena jomblo. Cocok banget buat yang pengen hijrah dan istiqomah meninggalkan pacaran. Pokonya bagus banget deh buat para pemuda indonesia. Sangat direkomendasikan!
Berikut adalah sinopsis buku kutinggalkan dia karena dia yang ada di cover belakangnya :
“Ampuni aku, ya Allah. Ampuni aku karena sampai detik ini aku masih menyimpan cinta untuk salah satu hamba-Mu yang jauh di sana. Jika memang rasa cinta ini membuatku jauh dari-Mu, maka hilangkanlah. Kumohon pertemukan aku dengan orang yang mencintai-Mu di atas segalanya, yang mencintaiku karena-Mu, yang kucintai karena-Mu….”

SINOPSIS dan RESENSI NOVEL HUJAN Karya Tere Liye

SINOPSIS DAN RESENSI NOVEL HUJAN KARYA TERE LIYE

Ini adalah hadiah spesial di awal tahun dari Tere Liye untuk para penggemarnya. Yaps! Kali ini Tere Liye lagi-lagi mengeluarkan novel lagi. Judulnya HUJAN. Sesuai dengan musim yang akan terjadi bulan-bulan ini. Pas banget emang! Judul novel Tere LIye entah mengapa sekarang selalu singkat. Hanya 1 Kata. Sebut saja, BUMI, BULAN, RINDU, PULANG dan yang baru ini HUJAN. Nanti kabarnya malah akan ada novel baru lagi judulnya MATAHARI. Luar biasa! Semoga bang tere liye selalu diberi kesehatan agar terus berkarya.
Langsung saja, berikut adalah Sinopsis Novel HUJAN Karya Tere Liye :

BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

MAKALAH

UNTUK MEMENUHI TUGAS MATAKULIAH

Kepemimpinan Pendidikan

yang dibina oleh Dr.H.Kusmintardjo.M.Pd,

oleh

Ahmad Tohirin

140131603214

Prasetyo Budi Aji

140131603648

Vonny Angeli Sudharta

140131603603

UNIVERSITAS NEGERI MALANG

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

JURUSAN ADMINISTRASI PENDIDIKAN

November 2015

A.    Pengertian Budaya Organisasi

Menurut Sonhadji dalam (Soetopo:2010) budaya organisasi adalah proses sosialisasi anggota organisasi untuk mengembangkan persepsi, nilai dan keyakinan terhadap organisasi. Budaya organisasi mengacu kepada norma, prilaku, asumsi, dan keyakinan dari suatu organisasi. William Ouchi dalam e-book (Sun’an, 2013: 2) mengartikan budaya organisasi sebagai simbolsimbol, upacara-upacara, dan mitos-mitos yang mengkomunikasikan nilai-nilai dan keyakinan-keyakinan dasar dari organisasi.

Berdasarkan paparan di atas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah suatu nilai, keyakinan, norma, asumsi dan mitos yang mempengaruhi cara bertindak individu dalam organisasi.

B.     Fungsi budaya organisasi

Dalam organisasi buaya merupakan jantung organisasi. Jika iklim organisasi merupakan seter maka budaya organisasi adalah sebagai baterainya. Fungsi budaya organisasi dibagi menjadi 2 yaitu fungsi eksternal dan internal.

Fungsi eksternal budaya organisasi adalah untuk melalukan adaptasi terhadap lingkungan di luar organisai oleh karena itu organisasi akan selalu ada penyesuaian semakin kuat budaya organisasi makin tidak mudah terpengaruh oleh budaya yang berkembang di lingkungan.

Fungsi internal yaitu berkaitan dengan integrasi berbagai sumber daya yang ada di organisasi termasuk sumberdaya manusia. Kekentalan fungsi integrasi semakin kuat jika di dalam organisasi berkembang norma, tradisi, peraturan dll, yang terus-menerus dipupuk oleh anggota organisasi.

Berikut merupakan fungsi budaya organisasi menurut Soetopo (2010: 167) yaitu :